龙检动态_云南省云龙县人民检察院

云龙县人民检察院深入贯彻落实人才强检战略，立足云龙检察实际，以聚焦政治建设、党建引领、素能提升、从严治检四个方面为抓手，努力锻造一支高素质专业化检察队伍，为“高质效办好每一个案件”提供强有力组织人才保障。

一、聚焦政治建设，擦亮检察队伍鲜明政治底色

始终坚持党对检察工作的绝对领导，以贯彻落实《中共中央关于加强新时代检察机关法律监督工作的意见》为主线，以提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力为内核，全面加强云龙检察队伍政治建设。

聚焦政治建设，擦亮检察队伍鲜明政治底色

结合实际，建立党组“第一议题”、党组理论中心组学习、全院干警大会学习、每周部务会学习、政治轮训集中学习机制；充分利用干部在线、中检网、“学习强国”等载体引导干警自主学习，建成线上线下多层次全覆盖的理论学习体系。教育引导全体干警深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”。

上好红色教育课守护检察初心

开设“红色课堂”，抓住重要节（庆）日、纪念日，充分利用云龙的红色教育资源和爱国主义教育基地开展主题鲜明、重点突出的爱国主义教育系列活动。开展“好书伴我成长”读书系列活动，通过读一本好书，分享一个红色故事活动，观看《我和我的祖国》《榜样》等影片，学习政法系统英模先进事迹，邀请退休老党员为青年干警讲检察故事等，促使青年干警从党史、检察史中汲取奋进的力量。

三是抓紧抓实意识形态工作

制定加强意识形态工作方案，进一步做实本院意识形态工作，坚决维护党和国家意识形态安全，及时处置涉检舆情。将习近平法治思想、检察办案“三个效果”有机统一、以“三个善于”做实高质效办好每一个案件等作为检察人员学习教育的重点，引导检察干警在检察工作中做到依法办理、舆论引导、社会面管控“三同步”，实现“三个效果”相统一。成立新媒体工作室，安排专人负责新闻宣传工作，积极引导办案人兼职宣传员，选准检察工作服务大局所在、中心所向，围绕群众关注的民生热点、争议焦点，利用各类新闻媒介讲好检察故事。

二、聚焦党建引领，提升检察队伍向心力战斗力凝聚力

坚持党建与业务同谋划、同部署、同推进、同考核，把党建“第一责任”与推动发展“第一要务”有机融合，立足法律监督根本职责，把党建要求融入检察履职实践，推动党建与业务互融共促。

1.加强党组织建设，夯实基层基础。

党支部坚持高标准高质量做好党员发展工作，加大在业务骨干、优秀青年中发展党员的力度，为党组织吸纳人才，不断提升基层党组织的整体素能。近年来吸纳了2名中共党员、2名预备党员，将4名入党积极分子确定为发展对象，吸纳了2名青年业务骨干成为了入党积极分子，为党组织储备了“源头活水”。

2.探索“党建＋”模式，激活综合治理效能

通过“党建＋法律监督”，党员干部带头充分运用检察建议、抗诉、公益诉讼等法律监督手段，不断提高法律监督质量、促进社会公平正义。通过“党建＋司法服务”，依托“两进三下”机制，党员干部主动深入农村、社区、企业、学校，实现检力下沉，确保检察工作接地气、察民情、解民困。通过“党建＋社会治理”，充分发挥检察机关公益诉讼的职能，为开展社会治理提供司法保障，深度融入市域社会治理大格局。

3.党建与业务双促双推，营造争先创优的氛围

以高质效履职进一步做实为大局服务、为人民司法、为法治担当，深入开展“我为群众办实事”活动。共办理支持起诉案件355件，帮助农民工追索“血汗钱”237.36万元。共接待来信来访85件，其中检察长包案15件。办理司法救助案件30件，发放救助金28.6万元，为困难群众送去司法关怀。坚持“46511”工作思路，牢固树立品牌意识，结合“小院”特点，做实“精、专、特、新”。截至目前，已连续七届被命名为省级文明单位；保持了省级“五星级档案室”称号和“省级园林单位”称号；获得州级民族团结进步创建活动示范单位等50余项县级以上表彰；干警40余人次先后获评省级州县级表彰。撰写各类论文50余篇，典型案例被省州采用10篇。

三、聚焦素能提升，推动检察队伍依法能动履职

以“高质效办好每一个案件”的基本价值追求为目标，强化主观能动、激发内生动力、落实司法理念，在提升素能上狠下功夫，推动云龙检察队伍依法能动履职。

强化班子自身建设

充分发挥“关键少数”的以上率下、示范引领作用。严格执行《中国共产党党组工作条例》和民主集中制，完善党组议事规则、“三重一大”制度，严格执行《党政领导干部选拔任用工作条例》，坚持党管干部原则，树立正确的用人导向，形成有为才有位、注重工作实绩、德才兼备、以德为先的用人导向，选优配强班子队伍，近年来，对任职满10年以上的2名班子成员进行调整，新提拔1名80后、1名90后优秀年轻干警充实到班子中，班子平均年龄44岁。

加强人才培养

建立健全人才培养机制，在人才引进、人才培养、实践锻炼上坚持专业化，激发检察人才队伍内生动力。着眼三类人员不同岗位职责，坚持教育培训与岗位练兵相结合，分层分类开展并选派参加专题培训。在强化从优待检、推进信息化建设等方面下功夫，想方设法留住人才。与洱源县院互调1名检察官助理，从内部提拔任用2名正科级干部，2名副科级干部，从系统外选调2名过司考的副科级干部，晋升职级4人。优化司法行政人员发展空间，破解基层检察院行政人员“空心化”难题，结合专业背景、履职经历精准选任用人，将优秀司法行政人员推荐到系统外任职，选派优秀行政人员到乡镇挂职锻炼提升群众工作能力，极大地鼓舞了干部队伍干事创业热情。

抓科学化管理

建设新时代检察队伍，能力是核心，专业是必由之路。注重对检察官科学管理，培养“一专多能”检察人员，适时对各条线的员额检察官进行轮岗交流，加强检察官专业能力建设。主动适应新时期履职需要，严把初任检察官选任标准，新遴选2名员额检察官入额。综合考虑办案能力、业绩考核和资历等因素开展检察官等级晋升，破除“到期晋升”观念，严格落实员额检察官能进能出制度，退出2名员额检察官。将优秀青年干警充实到办案一线，采取员额检察官搭配青年检察官助理“师带徒”机制，建好检察官后备力量。注重实战实用实效导向，开展业务培训、庭审观摩、技能比武、辩论赛等岗位练兵活动，加强对双语、数字检察等复核型人才培养，整体提升检察队伍专业素能。

四、聚焦从严治检，打造干净廉洁的检察队伍

深入贯彻落实中央纪委历次全会精神、新时代政法干警“十个严禁”要求，始终坚持严的主基调不动摇，推动全面从严管党治检向纵深发展。

1.强化日常教育管理监督

开设了“廉政讲堂”，利用周一部务会干警轮流讲述“我知道的廉政故事”，重点开展《中国共产党纪律处分条例》《中国共产党廉洁自律准则》等党规党纪学习教育以及党风廉政教育。以落实与纪检监察组会商制度为契机，邀请纪检组长每季度为干警上1次廉政党课；发扬彻底自我革命精神，纵深推进全面从严管党治检，每季度开展1次集体廉政谈话，观看《莫让年轻有为成为“妄为”》等警示教育片，紧密结合本单位本系统身边人身边事开展警示教育，强化以案示警，以案明纪、以案释法、以案促改、以案为鉴，教育引导全体干警深刻汲取教训，知敬畏、存戒惧、守底线。

2.多元联动涵养清廉文化

厚植检察廉洁文化，分法治文化、检察文化、机关党建、清廉文化等区域建设廉政文化阵地，将“崇法、厚德、守正、笃行”作为院训，办公走廊显眼处悬挂清廉语录和警言警句，营造“出入皆课堂，随时可受教育”的廉政氛围。常态化开展好“行走的廉政课”活动，将廉洁文化建设与业务工作有机融合起来，全方位拓展教育形式，全面融入工作日常，形成浓厚文化氛围，涵养求真务实、担当实干的政治品格。拍摄“行走的廉政课”精品课微电影《染》获评云龙县2024年“行走的廉政”精品课一等奖。

3.执纪推动守住清廉底线

认真落实中央八项规定精神及省委实施细则，持之以恒纠“四风”、治陋习、树新风。从严从速抓好巡察整改、审计整改，做好“后半篇文章”。开展财政供养人员在企业兼职和违规经商办企业专项清理工作和领导干部违规交易房产和兰花问题专项整治工作。坚持不懈推动“三个规定”落实，常态化开展日常监督。聚焦“关键少数”和“新生力量”，落实廉政谈话提醒制度，精准运用“四种形态”，以严管厚爱凝聚队伍活力。

新时代呼唤新作为。在下步工作中，云龙县人民检察院将主动适应新形势、新要求，着眼检察工作高质量发展要求，以更高标准、更实举措，纵深推进人才强检和全面从严治检，锻造一支政治过硬、业务过硬、责任过硬、纪律过硬、作风过硬的新时代检察铁军。