龙检动态_云南省云龙县人民检察院

近年来，云龙县人民检察院聚焦政治建设、党建引领、人才培养、激励引导、内外监督五个方面，将党员干部、检察业务骨干以及各类检察人才凝聚在一起，努力锻造一支高素质专业化检察队伍。

一是聚焦政治建设，不断提高队伍凝聚力。

院党组充分发挥把方向、管大局、促落实的作用，坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻落实习近平法治思想，紧紧围绕“46511”工作思路，自觉把检察工作置于全县经济社会发展大局中来谋划和推进，把党的绝对领导落实到检察工作的全过程、各方面。2023年，共开展党组理论中心组集中学习8次，党组会学习16次，“三会一课”学习28次，干警大会学习30余次，持续开展理想信念教育，把守信念、讲忠诚刻在干警心里、融入灵魂。严格执行重大事项请示报告制度，主动向上级检察机关、县委政法委请示报告案（事）件22件次。

二是聚焦党建引领，不断提升队伍硬实力。

创新探索“党建＋”模式。通过“党建＋法律监督”，党员干部带头充分运用检察建议、抗诉、公益诉讼等法律监督手段，不断提高法律监督质量、促进社会公平正义。通过“党建＋司法服务”，依托“两进三下”机制，党员干部主动深入农村、社区、企业、学校，实现检力下沉，确保检察工作接地气、察民情、解民困。通过“党建＋社会治理”，充分发挥检察机关公益诉讼的职能，为开展社会治理提供司法保障，深度融入市域社会治理大格局。扎实推进“两个革命”，实行每周工作一总结一计划一通报一点评制度，不断推进各项工作任务落地见效。在发展党员过程中，着力将业务骨干培养成党员，将党员干部培养成业务骨干，真正使党的建设与检察业务工作融为一体。近年来，共发展2名业务骨干为党员，提拔使用6名党员业务骨干为领导干部，以党建工作不断推动检察工作高质量发展。

三是聚焦人才培养，不断促进队伍专业化。

建立健全人才培养机制，在人才引进、人才培养、实践锻炼上坚持专业化，激发检察人才队伍内生动力。着眼入额检察官、检察辅助人员、司法行政人员“三支队伍”不同岗位职责，坚持教育培训与岗位练兵相结合，分层分类开展并选派参加专题培训。将优秀青年干警充实到办案一线，采取员额检察官搭配青年检察官助理“师带徒”机制，为后备人才建立个性化培养计划，不断提升检察干警专业素质水平。2023年，从内部提拔任用1名副科级干部，从系统外选调2名副科级干部，晋升职级1人，共组织417人次参加中国检察官教育网络平台培训等各级各类业务学习培训，严格落实员额检察官能进能出制度，退出2名员额检察官，新遴选1名员额检察官，极大地鼓舞了干部队伍干事创业热情。

四是聚焦激励导向，不断提振队伍精气神。

规范制度管理。修订完成云龙县人民检察院规范化管理手册，健全完善各项内控管理制度，明确各岗位工作职责，切实提升机关管理规范化水平。坚持文化育人。通过文明单位创建活动不断强化检察文化阵地建设，丰富干警精神文化生活。注重推优树人。通过实施“三个一”工程培育推荐基层检察工作典型，不断增强干警职业荣誉感和职业归属感。云龙县人民检察院连续七届被评为省级文明单位，组织举办“身边人讲身边事”先进典型报告会，引导广大干警积极担当作为。

五是聚焦内外监督，不断筑牢队伍廉洁防线。

压紧压实党组主体责任、派驻纪检组监督责任、党组书记第一责任、班子成员“一岗双责”，一体推进不敢腐、不能腐、不想腐。认真查找梳理各部门、岗位廉政风险点，构建廉政风险防控体系，严格落实“三个规定”，扎紧筑牢检察干警防腐蚀、防围猎“篱笆”。2023年，常态化开展余毒流毒清理工作和警示教育18次，狠抓“三个规定”落实，记录报告30件。开展集体廉政谈话172人次，开展岗位廉政风险排查2次，切实筑牢廉洁司法“防火墙”。